AG国际厅引領智慧照明 推動行業技術進步

如何迎接新員工?

        高校的畢業季,就是企業的新員工入職季,麵對一張張或激動、或迷茫、或期盼、或無助的年輕麵孔,作為經理的你,準備好了嗎?

        AG国际厅光電作為常熟市青年見習基地、江蘇省管理創新示範單位,一直高度重視新員工的培訓,不僅有豐富的入職訓練課程,還有完善的職業導師製度。無論國際勞工組織的調研,還是地方人力資源管理機構的表彰,都促使我們開放自己的培訓體係,希望能為業界提供一些參考。

 yjxyg (2)

        對於剛入職的新員工來說,一方麵迫切渴望融入新環境,另一方麵又無從下手,新員工入職培訓就是他們職業生涯的破冰之旅。

        首先,入職新人要熟悉公司的工作環境、業務方向、組織機構、發展曆程,人力資源部門安排了美麗的蔡老師給大家做入職培訓,可以很快消除新職工的膽怯,讓年輕人在輕鬆、溫馨的氣氛下走進公司。

 yjxyg (3)

        要真正地融入公司,不僅是物理上的,更是心理上的,隻有認同公司的價值觀,才會在公司真正成長。我們在培訓中結合公司的願景,講述公司的業務,用身邊的故事來說明公司的文華,幫助新員工理解公司的經營理念。

 yjxyg (4)

        不同學曆背景和專業方向的員工有不同的工作期望,不同家庭出身和不同生活壓力的員工也會有不同的收入預期,指導這些員工製定職業生涯規劃,是幫助他們走入職場的第一步。

   從公司所處的照明行業到我們的每一款產品、從公司麵對的潔淨室行業到我們的每一個客戶、從公司在行業的領導地位到我們的每一項創新、從公司規範的職工守則到我們實際的工作流程……, 前期的培訓越充分,後期的工作越順利。

 yjxyg (5)

        工作坊是我們在培訓中最常用的方式,而在導師指導下參與實際業務則是上崗前最直接的訓練,減少講解,多做實訓,啟發思考,動手實踐,讓新員工自然過渡到工作狀態需要良好的培訓管理。

 yjxyg (6)

   沒有策劃的培訓就無法合理的預期,沒有考核的培訓就沒有預期的效果,老師們的專業程度影響著新員工的培訓表現,員工的培訓態度決定了最終的培訓效果,每日的計劃與記錄、每周的總結和複盤、每月的考核與選擇……我們是一家專業的公司,專業性要從新員工入職培訓開始。

        針對應屆畢業生,初涉社會,也許有不切實際的幻想、也許有對陌生環境的恐懼、也許會產生巨大的心理落差、也許會有人際溝通的障礙,為加強新員工的心理輔導,防止出現由於作息規律、生活環境、感情波動等因素導致的心理波動,公司配備了心理學專業背景的李老師來指導他們的學習,還安排年齡稍長的優秀年輕員工和他們互動,幫助他們走向成熟。

        最後,我們送上一波福利,和你一起分享AG国际厅光電的五步培訓口訣吧。

 yjxyg (7)